Skills Corporativas: Como Transformar Regras de Negócio em Comportamento Ativo da IA

Aprenda a transformar manuais esquecidos, políticas fiscais e diretrizes comerciais em inteligência ativa executada automaticamente pela IA na empresa.

Skills corporativas são módulos de conhecimento e procedimento que ensinam à inteligência artificial as regras de negócio, metodologias e restrições exclusivas de uma empresa. Em vez de depender que cada colaborador lembre de consultar manuais em PDF ou repita instruções longas em todo prompt, a área especialista cadastra a regra uma única vez como uma Skill ativa. A partir desse momento, qualquer análise, documento ou atendimento gerado pela plataforma aplica automaticamente essas diretrizes em todas as áreas da organização.

1. O Cemitério dos Manuais em PDF: Por Que Regras Escritas Não São Cumpridas

Toda empresa estruturada possui dezenas de documentos que definem como o trabalho deve ser feito: a política comercial de descontos, o manual de compras, o guia de identidade visual da marca, os critérios de qualificação de clientes e as regras de apuração fiscal.

O problema operacional é conhecido por qualquer diretor: ninguém abre um manual de 60 páginas no calor da rotina diária.

  • O vendedor fecha uma proposta fora da margem mínima porque não lembrou da regra de exceção para fretes longos.
  • O analista de marketing publica um material com termos e cores fora do padrão institucional.
  • Um colaborador de outra área puxa um relatório de vendas esquecendo de excluir cancelamentos técnicos que a controladoria exige filtrar.

Enquanto as regras de negócio viverem apenas em documentos estáticos guardados em pastas de rede, o cumprimento delas dependerá da memória e da disciplina individual de cada funcionário.

2. O Que São Skills Corporativas e Como Elas Funcionam

As Skills resolvem a distância entre a norma escrita e a execução prática. Elas funcionam como "pacotes de especialização" que você instala no cérebro operacional da plataforma de inteligência artificial.

Modelo Tradicional (Regra Passiva):

  1. Empresa escreve Manual em PDF
  2. Guarda na pasta
  3. Funcionário esquece de ler
  4. Executa errado na rotina

Modelo de Skills Corporativas (Regra Ativa):

  1. Área Especialista cria a Skill
  2. Ativa no Espaço da Empresa
  3. Funcionário faz o pedido no chat
  4. IA aplica a regra automaticamente na entrega

Uma Skill corporativa bem estruturada é dividida em duas naturezas complementares:

  • Skills de Metodologia, Processo e Formato: Definem passo a passo como uma entrega deve ser construída (por exemplo: como estruturar um comunicado de produto para clientes, como aplicar o design system oficial em uma apresentação ou como conduzir a abertura de um chamado técnico com critérios de aceite claros).
  • Personas e Conhecimento de Domínio: Definem o rigor, o vocabulário e as travas de decisão de uma função executiva (por exemplo: analisar números com o ceticismo de uma auditoria financeira ou avaliar pautas de imprensa sob regras estritas de dados comprovados).

3. Comparativo: Prompts Improvisados vs. Skills Corporativas Governadas

Muitas empresas tentam contornar a falta de padrão distribuindo "listas de prompts prontos" em planilhas para os funcionários copiarem e colarem. Veja por que isso falha frente às Skills nativas:

Critério OperacionalListas de Prompts para Copiar e ColarSkills Corporativas Nativas na Plataforma
AcionamentoManual; depende de o usuário lembrar de procurar e colar o textoAutomático por gatilho de contexto ou fixado como padrão da unidade
Manutenção e AtualizaçãoCaótica; se a regra mudar, as cópias antigas continuam circulando erradasCentralizada; atualizou a Skill uma vez, vale na hora para toda a empresa
Profundidade de ConteúdoLimitada a poucos parágrafos para não poluir a tela do usuárioSuporta arquivos de referência, tabelas de regras e templates completos
Integração com FerramentasNenhuma; é apenas texto solto colado na conversaVincula quais bancos de dados e ferramentas a IA deve acionar naquela tarefa
Espalhamento entre ÁreasRestrito à equipe que criou a planilha de dicasUma área especialista cria a regra e espalha o padrão para as demais

4. Como uma Área Especialista Espalha Seu Conhecimento para a Empresa Inteira

O efeito mais poderoso das Skills é permitir que o conhecimento técnico de um departamento proteja a execução de todos os outros setores, sem gerar reuniões ou gargalos de aprovação.

Considere três exemplos práticos de como isso opera no dia a dia:

1. Da Controladoria para o Comercial e Marketing

A equipe financeira cria uma Skill determinando exatamente como classificar contas ativas versus contas em teste e quais linhas de receita nunca devem ser misturadas. Quando o time de marketing vai cruzar campanhas com uso real do produto, a Skill entra em ação sozinha e garante que o marketing use exatamente o mesmo filtro contábil que o financeiro usa para o conselho.

2. Do Design e Marca para Todas as Apresentações da Empresa

O time de marca codifica o Design System da companhia em uma Skill obrigatória (definindo paleta de cores exata, pesos de fonte, estilo de gráficos e proibição de elementos visuais poluídos). Quando um diretor de operações ou de recursos humanos pede para gerar um painel ou uma apresentação de slides, a entrega já nasce 100% alinhada ao padrão visual oficial, sem precisar passar pela fila do time de design.

3. Do Suporte e Engenharia para o Atendimento Interno

A equipe de operações define em uma Skill o protocolo exato de triagem de problemas: quais perguntas fazer, como checar se o chamado já existe para evitar duplicidade e como escrever critérios de aceite testáveis. Qualquer colaborador que relatar uma falha no chat é conduzido por esse processo estruturado em segundos.

5. Como Criar e Governar Skills na Sua Operação sem Burocracia

  1. Identifique os Erros e Correções Repetitivas: Observe o que os gestores mais corrigem nas entregas da equipe (seja um filtro de banco de dados esquecido, um tom de texto inadequado ou uma formatação errada). Toda correção que você faz mais de duas vezes deve virar uma Skill.
  2. Crie Direto da Própria Conversa: Quando você chegar a um formato de análise ou relatório perfeito durante um trabalho no chat, peça para a própria plataforma transformar aquele processo em uma Skill reutilizável.
  3. Separe o Escopo Pessoal do Escopo da Unidade: Deixe que analistas testem suas próprias Skills pessoais de produtividade e publique como Skill da empresa ou da unidade, por meio de um administrador, aquelas que representam regras institucionais da área.

Como a Luria ajuda

Na Luria, as Skills são escritas em Markdown, com arquivos de referência (guias, tabelas, templates) que o agente lê só quando a tarefa exige. Cada Skill declara quando deve ser usada, quais modelos semânticos e quais ferramentas acionar; o agente a ativa sozinho ao reconhecer o contexto, ou ela já vem fixada como padrão da unidade. Qualquer pessoa pode transformar um trabalho feito no chat em uma Skill pessoal, revisando um card de prévia antes de salvar. As Skills que valem para a empresa ou para uma unidade são publicadas por administradores ou criadas direto no Space da área (veja a plataforma).

Leia também: Do chat ao Excel e slides · Inteligência compartilhada: o repositório vivo

Qual regra da sua empresa mais se perde no dia a dia? Converse com nosso time e vemos como transformá-la em uma Skill ativa.

Perguntas frequentes

Criar uma Skill exige saber programar código?

Não. As Skills são escritas em linguagem natural estruturada (Markdown), descrevendo de forma clara quando aquela regra deve ser acionada e quais instruções a inteligência artificial deve cumprir. A própria plataforma ajuda a redigir e organizar a estrutura da Skill a partir do seu pedido.

É possível anexar tabelas de referência ou manuais longos dentro de uma Skill?

Sim. Além do corpo principal de instruções rápidas, uma Skill comporta arquivos auxiliares de referência (como tabelas de códigos, guias de componentes ou listas de regras específicas) que a IA carrega sob demanda apenas quando a tarefa exigir aquele detalhe.

Isso é a mesma coisa que fazer "fine-tuning" (retreinamento de modelo)?

Não, e é muito superior para regras de negócio. O retreinamento técnico de modelos (fine-tuning) é caro, lento, engessado e não garante que uma regra nova seja obedecida amanhã. As Skills atuam por curadoria ativa acima do modelo: se a política comercial da sua empresa mudar hoje às 15h, você edita a Skill às 15h01 e toda a empresa já opera na regra nova imediatamente.

Corporate Skills: How to Turn Business Rules into Active AI Behavior

Learn how to turn forgotten manuals, tax policies and commercial guidelines into active intelligence that AI applies automatically across the company.

Corporate skills are knowledge and procedure modules that teach AI a company’s unique business rules, methodologies and restrictions. Instead of relying on each employee to remember to check PDF manuals or repeat long instructions in every prompt, the expert team registers the rule once as an active Skill. From then on, every analysis, document or service interaction generated by the platform automatically applies those guidelines across all areas of the organization.

1. The PDF Manual Graveyard: Why Written Rules Are Not Followed

Every structured company has dozens of documents defining how work should be done: the commercial discount policy, the purchasing manual, the brand identity guide, the customer qualification criteria and the tax calculation rules.

The operational problem is familiar to any executive: nobody opens a 60-page manual in the heat of the daily routine.

  • The salesperson closes a proposal below the minimum margin because they forgot the exception rule for long-distance freight.
  • The marketing analyst publishes material with terms and colors outside the institutional standard.
  • An employee from another area pulls a sales report and forgets to exclude the technical cancellations controllership requires filtering out.

As long as business rules live only in static documents stored in network folders, following them will depend on each employee’s individual memory and discipline.

2. What Corporate Skills Are and How They Work

Skills close the gap between the written rule and practical execution. They work as "specialization packages" you install in the operational brain of the AI platform.

Traditional Model (Passive Rule):

  1. The company writes a PDF Manual
  2. Stores it in a folder
  3. The employee forgets to read it
  4. Does it wrong in the routine

Corporate Skills Model (Active Rule):

  1. The Expert Area creates the Skill
  2. Activates it in the Company Space
  3. The employee makes the request in the chat
  4. AI applies the rule automatically in the deliverable

A well-structured corporate Skill comes in two complementary kinds:

  • Methodology, Process and Format Skills: Define step by step how a deliverable should be built (for example: how to structure a product announcement for customers, how to apply the official design system to a presentation or how to open a technical ticket with clear acceptance criteria).
  • Personas and Domain Knowledge: Define the rigor, vocabulary and decision guardrails of an executive function (for example: analyzing numbers with the skepticism of a financial audit or evaluating press pitches under strict rules of proven data).

3. Comparison: Improvised Prompts vs. Governed Corporate Skills

Many companies try to work around the lack of standards by handing out "lists of ready-made prompts" in spreadsheets for employees to copy and paste. Here is why that fails compared with native Skills:

Operational CriterionCopy-and-Paste Prompt ListsNative Corporate Skills on the Platform
ActivationManual; depends on the user remembering to find and paste the textAutomatic by context trigger or pinned as the unit’s default
Maintenance and UpdatesChaotic; if the rule changes, old copies keep circulating with errorsCentralized; update the Skill once and it applies immediately to the whole company
Depth of ContentLimited to a few paragraphs so as not to clutter the user’s screenSupports reference files, rule tables and complete templates
Tool IntegrationNone; it is just loose text pasted into the conversationSpecifies which databases and tools the AI should use for that task
Spread Across AreasRestricted to the team that created the tips spreadsheetOne expert area creates the rule and spreads the standard to the others

4. How an Expert Area Spreads Its Knowledge Across the Whole Company

The most powerful effect of Skills is letting one department’s technical knowledge protect the execution of every other area, without creating meetings or approval bottlenecks.

Consider three practical examples of how this works day to day:

1. From Controllership to Sales and Marketing

The finance team creates a Skill specifying exactly how to classify active accounts versus test accounts and which revenue lines must never be mixed. When the marketing team crosses campaigns with real product usage, the Skill kicks in on its own and ensures marketing uses exactly the same accounting filter finance uses for the board.

2. From Design and Brand to Every Company Presentation

The brand team codifies the company’s Design System in a mandatory Skill (defining the exact color palette, font weights, chart style and a ban on cluttered visual elements). When an operations or HR executive asks to generate a dashboard or slide presentation, the deliverable comes out 100% aligned with the official visual standard, without going through the design team’s queue.

3. From Support and Engineering to Internal Service

The operations team defines in a Skill the exact problem triage protocol: which questions to ask, how to check whether the ticket already exists to avoid duplicates and how to write testable acceptance criteria. Any employee reporting a failure in the chat is guided through this structured process in seconds.

5. How to Create and Govern Skills in Your Operation Without Red Tape

  1. Identify Repetitive Errors and Corrections: Look at what managers correct most in the team’s deliverables (a forgotten database filter, an inappropriate tone or wrong formatting). Any correction you make more than twice should become a Skill.
  2. Create It Straight from the Conversation: When you reach the perfect analysis or report format while working in the chat, ask the platform itself to turn that process into a reusable Skill.
  3. Separate Personal Scope from Unit Scope: Let analysts test their own personal productivity Skills, and have an administrator publish as a company or unit Skill the ones that represent the area’s institutional rules.

How Luria helps

In Luria, Skills are written in Markdown, with reference files (guides, tables, templates) that the agent reads only when the task requires them. Each Skill declares when it should be used and which semantic models and tools to call; the agent activates it on its own when it recognizes the context, or it comes pinned as the unit’s default. Anyone can turn work done in the chat into a personal Skill, reviewing a preview card before saving. Skills that apply to the company or to a unit are published by administrators or created directly in the area’s Space (see the platform).

Read also: From chat to Excel and slides · Shared intelligence: the living repository

Which of your company’s rules gets lost most often day to day? Talk to our team and we will look at turning it into an active Skill.

Frequently asked questions

Does creating a Skill require knowing how to code?

No. Skills are written in structured natural language (Markdown), clearly describing when the rule should be triggered and which instructions the AI must follow. The platform itself helps draft and organize the Skill’s structure from your request.

Can reference tables or long manuals be attached to a Skill?

Yes. Besides the main body of quick instructions, a Skill can hold auxiliary reference files (such as code tables, component guides or lists of specific rules) that the AI loads on demand only when the task needs that detail.

Is this the same as "fine-tuning" (retraining the model)?

No, and it is far better for business rules. Technical model retraining (fine-tuning) is expensive, slow, rigid and does not guarantee that a new rule will be followed tomorrow. Skills work through active curation on top of the model: if your company’s commercial policy changes today at 3 p.m., you edit the Skill at 3:01 p.m. and the whole company is already running on the new rule.

Skills Corporativas: Cómo Transformar Reglas de Negocio en Comportamiento Activo de la IA

Aprenda a transformar manuales olvidados, políticas fiscales y directrices comerciales en inteligencia activa que la IA ejecuta automáticamente en la empresa.

Las skills corporativas son módulos de conocimiento y procedimiento que enseñan a la inteligencia artificial las reglas de negocio, metodologías y restricciones exclusivas de una empresa. En lugar de depender de que cada colaborador recuerde consultar manuales en PDF o repita instrucciones largas en cada prompt, el área especialista registra la regla una única vez como una Skill activa. A partir de ese momento, cualquier análisis, documento o atención generado por la plataforma aplica automáticamente esas directrices en todas las áreas de la organización.

1. El Cementerio de los Manuales en PDF: Por Qué las Reglas Escritas No se Cumplen

Toda empresa estructurada tiene decenas de documentos que definen cómo debe hacerse el trabajo: la política comercial de descuentos, el manual de compras, la guía de identidad visual de la marca, los criterios de calificación de clientes y las reglas de liquidación fiscal.

El problema operativo lo conoce cualquier director: nadie abre un manual de 60 páginas en el calor de la rutina diaria.

  • El vendedor cierra una propuesta fuera del margen mínimo porque no recordó la regla de excepción para fletes largos.
  • El analista de marketing publica un material con términos y colores fuera del estándar institucional.
  • Un colaborador de otra área extrae un informe de ventas olvidando excluir las cancelaciones técnicas que control de gestión exige filtrar.

Mientras las reglas de negocio vivan solo en documentos estáticos guardados en carpetas de red, su cumplimiento dependerá de la memoria y la disciplina individual de cada empleado.

2. Qué Son las Skills Corporativas y Cómo Funcionan

Las Skills resuelven la distancia entre la norma escrita y la ejecución práctica. Funcionan como "paquetes de especialización" que usted instala en el cerebro operativo de la plataforma de inteligencia artificial.

Modelo Tradicional (Regla Pasiva):

  1. La empresa escribe un Manual en PDF
  2. Lo guarda en la carpeta
  3. El empleado olvida leerlo
  4. Lo ejecuta mal en la rutina

Modelo de Skills Corporativas (Regla Activa):

  1. El Área Especialista crea la Skill
  2. La activa en el Espacio de la Empresa
  3. El empleado hace el pedido en el chat
  4. La IA aplica la regla automáticamente en la entrega

Una Skill corporativa bien estructurada se divide en dos naturalezas complementarias:

  • Skills de Metodología, Proceso y Formato: Definen paso a paso cómo debe construirse una entrega (por ejemplo: cómo estructurar un comunicado de producto para clientes, cómo aplicar el design system oficial en una presentación o cómo abrir un ticket técnico con criterios de aceptación claros).
  • Personas y Conocimiento de Dominio: Definen el rigor, el vocabulario y las salvaguardas de decisión de una función ejecutiva (por ejemplo: analizar números con el escepticismo de una auditoría financiera o evaluar pautas de prensa bajo reglas estrictas de datos comprobados).

3. Comparativo: Prompts Improvisados vs. Skills Corporativas Gobernadas

Muchas empresas intentan sortear la falta de estándar distribuyendo "listas de prompts listos" en planillas para que los empleados copien y peguen. Vea por qué eso falla frente a las Skills nativas:

Criterio OperativoListas de Prompts para Copiar y PegarSkills Corporativas Nativas en la Plataforma
ActivaciónManual; depende de que el usuario recuerde buscar y pegar el textoAutomático por disparador de contexto o fijado como estándar de la unidad
Mantenimiento y ActualizaciónCaótica; si la regla cambia, las copias antiguas siguen circulando con erroresCentralizada; se actualiza la Skill una vez y vale al instante para toda la empresa
Profundidad de ContenidoLimitada a pocos párrafos para no saturar la pantalla del usuarioAdmite archivos de referencia, tablas de reglas y plantillas completas
Integración con HerramientasNinguna; es solo texto suelto pegado en la conversaciónVincula qué bases de datos y herramientas debe usar la IA en esa tarea
Difusión entre ÁreasRestringido al equipo que creó la planilla de consejosUn área especialista crea la regla y difunde el estándar a las demás

4. Cómo un Área Especialista Difunde su Conocimiento a Toda la Empresa

El efecto más poderoso de las Skills es permitir que el conocimiento técnico de un área proteja la ejecución de todas las demás, sin generar reuniones ni cuellos de botella de aprobación.

Considere tres ejemplos prácticos de cómo opera esto en el día a día:

1. De Control de Gestión a Comercial y Marketing

El equipo financiero crea una Skill que determina exactamente cómo clasificar cuentas activas frente a cuentas de prueba y qué líneas de ingresos nunca deben mezclarse. Cuando el equipo de marketing cruza campañas con el uso real del producto, la Skill entra en acción sola y garantiza que marketing use exactamente el mismo filtro contable que finanzas usa para el directorio.

2. De Diseño y Marca a Todas las Presentaciones de la Empresa

El equipo de marca codifica el Design System de la compañía en una Skill obligatoria (definiendo la paleta de colores exacta, los pesos tipográficos, el estilo de gráficos y la prohibición de elementos visuales recargados). Cuando un director de operaciones o de recursos humanos pide generar un tablero o una presentación, la entrega ya nace 100% alineada al estándar visual oficial, sin pasar por la cola del equipo de diseño.

3. De Soporte e Ingeniería a la Atención Interna

El equipo de operaciones define en una Skill el protocolo exacto de triaje de problemas: qué preguntas hacer, cómo verificar si el ticket ya existe para evitar duplicados y cómo escribir criterios de aceptación verificables. Cualquier colaborador que reporte una falla en el chat es guiado por este proceso estructurado en segundos.

5. Cómo Crear y Gobernar Skills en su Operación sin Burocracia

  1. Identifique los Errores y Correcciones Repetitivos: Observe qué corrigen más los gestores en las entregas del equipo (un filtro de base de datos olvidado, un tono de texto inadecuado o un formato incorrecto). Toda corrección que haga más de dos veces debe convertirse en una Skill.
  2. Créela Directamente desde la Conversación: Cuando llegue a un formato de análisis o informe perfecto durante un trabajo en el chat, pida a la propia plataforma que transforme ese proceso en una Skill reutilizable.
  3. Separe el Alcance Personal del Alcance de la Unidad: Deje que los analistas prueben sus propias Skills personales de productividad y publique como Skill de la empresa o de la unidad, a través de un administrador, aquellas que representan reglas institucionales del área.

Cómo ayuda Luria

En Luria, las Skills se escriben en Markdown, con archivos de referencia (guías, tablas, plantillas) que el agente lee solo cuando la tarea lo exige. Cada Skill declara cuándo debe usarse y qué modelos semánticos y herramientas activar; el agente la activa solo al reconocer el contexto, o ya viene fijada como estándar de la unidad. Cualquier persona puede transformar un trabajo hecho en el chat en una Skill personal, revisando una tarjeta de vista previa antes de guardarla. Las Skills que valen para la empresa o para una unidad las publican los administradores o se crean directamente en el Space del área (vea la plataforma).

Lee también: Del chat a Excel y diapositivas · Inteligencia compartida: el repositorio vivo

¿Qué regla de su empresa se pierde más en el día a día? Converse con nuestro equipo y vemos cómo transformarla en una Skill activa.

Preguntas frecuentes

¿Crear una Skill exige saber programar?

No. Las Skills se escriben en lenguaje natural estructurado (Markdown), describiendo con claridad cuándo debe activarse esa regla y qué instrucciones debe cumplir la inteligencia artificial. La propia plataforma ayuda a redactar y organizar la estructura de la Skill a partir de su pedido.

¿Es posible adjuntar tablas de referencia o manuales largos dentro de una Skill?

Sí. Además del cuerpo principal de instrucciones rápidas, una Skill admite archivos auxiliares de referencia (como tablas de códigos, guías de componentes o listas de reglas específicas) que la IA carga bajo demanda solo cuando la tarea exige ese detalle.

¿Esto es lo mismo que hacer "fine-tuning" (reentrenamiento del modelo)?

No, y es muy superior para reglas de negocio. El reentrenamiento técnico de modelos (fine-tuning) es caro, lento, rígido y no garantiza que una regla nueva se respete mañana. Las Skills actúan por curaduría activa por encima del modelo: si la política comercial de su empresa cambia hoy a las 15 h, usted edita la Skill a las 15:01 y toda la empresa ya opera con la regla nueva de inmediato.

Luria é o ecossistema brasileiro de agentes de IA enterprise, desenvolvido pela PX Data. Um agente treinado no contexto do negócio conecta os dados que já existem na operação, responde em linguagem natural e decide em segundos, com liberdade para escolher o modelo (Gemini, Claude, GPT) e governança para escalar entre todas as áreas. O ecossistema é composto por Luria One (inteligência e decisão), Luria Flow (automação de processos) e Luria Academy (adoção de IA).

A plataforma é parceira oficial Google Cloud, possui o selo Google Cloud Ready – BigQuery, e está disponível no Google Cloud Marketplace. A Luria foi reconhecida como uma das 100 Startups to Watch 2025 e é usada por empresas como Bradesco, BAT e Eurofarma.

Luria is the Brazilian enterprise AI agents ecosystem, developed by PX Data. A single agent trained on the company's business context connects the data that already exists in the operation, answers in natural language and decides in seconds, with freedom to choose the model (Gemini, Claude, GPT) and governance to scale across every area. The ecosystem consists of Luria One (intelligence and decision), Luria Flow (process automation) and Luria Academy (AI adoption).

The platform is an official Google Cloud Partner, holds the Google Cloud Ready – BigQuery designation, and is available on the Google Cloud Marketplace. Luria was recognized as one of the 100 Startups to Watch 2025 and is used by companies such as Bradesco, BAT and Eurofarma.

Luria es el ecosistema brasileño de agentes de IA enterprise, desarrollado por PX Data. Un agente entrenado en el contexto del negocio conecta los datos que ya existen en la operación, responde en lenguaje natural y decide en segundos, con libertad para elegir el modelo (Gemini, Claude, GPT) y gobernanza para escalar entre todas las áreas. El ecosistema está compuesto por Luria One (inteligencia y decisión), Luria Flow (automatización de procesos) y Luria Academy (adopción de IA).

La plataforma es partner oficial de Google Cloud, posee la designación Google Cloud Ready – BigQuery, y está disponible en el Google Cloud Marketplace. Luria fue reconocida como una de las 100 Startups to Watch 2025 y es utilizada por empresas como Bradesco, BAT y Eurofarma.

Como Contratar a Luria AI

A Luria está disponível no Google Cloud Marketplace para contratação direta com billing unificado, ou através de contato com a equipe de vendas para condições personalizadas.

How to Get Luria AI

Luria is available on the Google Cloud Marketplace for direct contracting with unified billing, or through the sales team for custom conditions.

Cómo Contratar Luria AI

Luria está disponible en el Google Cloud Marketplace para contratación directa con facturación unificada, o a través del equipo de ventas para condiciones personalizadas.